Arbeitsverträge in China, Indien und Vietnam verstehen

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In China kann ein befristeter Vertrag nur einmal erneuert werden. Wenn der Vertrag ein zweites Mal erneuert wurde, muss dem Arbeitnehmer ein unbefristeter Vertrag gewährt werden. Deshalb muss ein Arbeitgeber besonders vorsichtig sein, wenn die Vertragslänge bestimmt wird — wenn zwei kurze befristete Verträge angeboten und angenommen wurden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, der eine Beendigung weitaus schwieriger macht.

Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats, nachdem der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis aufgenommen hat, unterzeichnen.

Tut dieser das nicht, hat der Arbeitnehmer ein Anrecht auf das doppelte Gehalt für jeden Monat den er ohne Vertrag arbeitet. Wenn ein Jahr ohne einen schriftlichen Vertrag vergangen ist, wechselt der Vertrag des Arbeitnehmers automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. In den grundlegenden Rechtsvorschriften können Bestimmungen zu Beschäftigungsverhältnissen gefunden werden:.

Das indische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Arbeiter und Nicht-Arbeiter wie folgt:. Unabhängig davon, ob eine Person auf dauerhafter, vorübergehender oder Teilzeit-Basis angestellt ist, sollten Arbeitgeber immer einen schriftlichen Vertrag, der die Bestimmungen und Konditionen des Beschäftigungsverhältnisses festlegt, anbieten. Dieser muss die vorgesehenen Mindestanforderungen erfüllen, die durch den SE Act in dem Bundesstaat, in dem sich der Arbeitnehmer aufhält, oder durch den ID Act, abhängig von der Klassifizierung des Arbeitnehmers, vorgegeben sind.

Ein befristeter Vertrag kreiert ein Beschäftigungsverhältnis für eine bestimmte Dauer und kann für Teilzeit-, Vollzeit- und vorübergehende Arbeit genutzt werden.

In Indien gibt es weder Beschränkungen für aufeinanderfolgende befristete Standardverträge, noch gibt es ein Maximum für die kumulierte Dauer von aufeinanderfolgenden befristeten Standardverträgen.

Der Arbeitgeber sollte einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beginn der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses unterzeichnen. Die Nichteinhaltung dessen resultiert jedoch nicht wie in China in einem unbefristeten Vertrag.

Obwohl unbefristete Verträge in Indien existieren — und ein Beschäftigungsverhältnis für eine undefinierte Zeitdauer kreieren — sind sie nicht den gleichen Bestimmungen wie in China zugeordnet und können nur durch gegenseitiges Einvernehmen eingegangen werden.

Vietnam hat strenge Regeln wenn es um die Anstellung von Vietnamesen in ausländischen Unternehmen geht. Wenn vietnamesische Arbeitnehmer rekrutiert werden, müssen ausländische Unternehmen zunächst einen Antrag auf Anstellung bei einer vietnamesischen Personalagentur einreichen.

Die Agentur ist für die Vorstellung des vietnamesischen Arbeitnehmers bei dem Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach dem Antrag verantwortlich. Wenn die Agentur daran scheitert, dies innerhalb dieser Zeitspanne zu tun, so hat das ausländische Unternehmen das Recht, das vietnamesische Personal direkt anzustellen. Arbeitsverträge in Vietnam sind durch das vietnamesische Arbeitsgesetzbuch Labor Code in drei verschiedene Arten eingeteilt.

Unbefristete Verträge existieren auch im Arbeitsgesetzbuch Vietnams. Ein Vertrag mit einer bestimmten Laufzeit kann zwischen 12 oder 36 Monaten lang sein. Nach Auslaufen muss innerhalb von 30 Tagen ein neuer Vertrag, sollte der Arbeitnehmer immer noch bei der Firma tätig sein, unterzeichnet werden. Wenn kein neuer Vertrag in diesem Zeitrahmen unterzeichnet wird, wird dieser Vertrag automatisch zu einem unbefristeten.

Gründe hierfür können z. Mutterschaft, krankheitsbedingte Abwesenheit, Militärdienst, Erholungsurlaub aufgrund eines Unfalls am Arbeitsplatz oder regulärer Urlaub sein. Verträge dieser Art sehen keine Probezeit vor. Wie mit befristeten Verträgen, muss dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag angeboten werden, wenn er nach Ablauf der Vertragslaufzeit weiterhin beschäftigt wird.

Wenn so ein Vertrag innerhalb der folgenden 30 Tage nicht unterzeichnet wird, muss ihm ein befristeter Vertrag mit einer Dauer von 24 Monaten angeboten werden. Fabian Knopf , Sr. Silke Neugebohrn , Sr. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellsten Wirtschafts- und Investitionstrends in Asien durch unseren Newsletter.

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